RE: L4 a poronienie. Prawdopodobnie otrzymała Pani zwolnienie na poszczególne dni z symbolem B, który oznacza niezdolność do pracy przypadającą w okresie ciąży. Za okres obję¬ty takim zwolnieniem wypłaca się wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100% podstawy wymiaru. Jednak w czasie przebywania na tym zwolnieniu nastąpiło poronienie. L4 w ciąży — podstawowe informacje. L4 (obecnie ZUS ZLA) to nazwa dokumentu wystawianego przez lekarza, który stwierdza czasową niezdolność pacjenta do pracy. Od 2016 roku zaświadczenie ZUS ZLA wydawane jest w formie elektronicznej. Wprowadzenie danych do systemu przez uprawnionego lekarza jest automatycznie przekazywane do ZUS oraz Witam, mam umowę od 16.05.2016 do 16.05.2018, jestem obecnie w 5. tygodniu ciąży. Czy mogę iść na chorobowe przed 12. tygodniem ciąży i czy będą mi si w artykułach eGospodarka.pl w poradach we wzorach dokumentów w ofertach pracy w przetargach w ofertach nieruchomości w bazie adresowej firm w katalogu WWW w grupach dyskusyjnych Objawy ciąży w 2. tygodniu. W drugim tygodniu ciąży nie można jeszcze mówić o jej objawach. Możesz natomiast odczuwać symptomy charakterystyczne dla przebytej owulacji i zachodzącej produkcji progesteronu: zwiększoną ilość śluzu pochwowego i zmianę jego konsystencji (będzie przypominał surowe białko kurzego jaja). Jak zmienia się ciało kobiety w 35. tygodniu ciąży? Przyrost masy ciała przez kobietę w ciąży to kwestia indywidualna. Jednak powszechnie przyjęto, że na tym etapie ciąży przyszła mama powinna ważyć od 11 do 16 kg więcej w porównaniu z wyjściową masą ciała. Brzuch kobiety w 35. tygodniu ciąży przyjmuje spore rozmiary. Aktualnie przebywam na urlopie wypoczynkowym i chciałam dorobić w innej pracy na umowę na cały etat. Aktualnie jestem w 5. tygodniu ciąży. Czy grożą mi jakieś konsekwencje prawne, jeśli podejmę drugą pracę w tym przypadku? [ porady z tej kategorii ] Oceń pytanie 0 1. Przydatność porady: 100 na 100, liczba opinii: 1. Witam, czy będąc w 13. tygodniu ciąży i podejmując pracę w celu nabycia świadczeń (umowa na czas określony 6 miesięcy), by uzyskać świadczenia muszę przepracować 30 dni czy mogę pójść na L4 wcześniej z racji, że jestem po 12. tygodniu ciąży? 100 proc. zasiłku przysługuje trzem grupom zawodowym: osobom zatrudnionym w podmiocie leczniczym, osobom zatrudnionym w jednostkach pomocy społecznej, osobom wykonującym zadania członka ochotniczej straży pożarnej. Jednak zasada ta obowiązuje tylko wtedy, kiedy niezdolność do pracy jest wynikiem wykonywania obowiązków służbowych Wraz z końcem urlopu wychowawczego kończy mi się umowa o pracę równo 31.10.2014, ale okazało się, że na dzień dzisiejszy jestem w 5. tygodniu ciąży. Czy w związku z tym mogę przejść na L4 i czy umowę będzie pracodawca musiał ze mną kontynuować i czy zgłaszając chęć powrotu do pracy powinnam otwarcie przyznać się, że Dwa etaty, ciąża a L4. Witam,jestem na etacie od 1,5 roku - umowa o pracę. 28 września zostałam zatrudniona na drugi etat, po czym po kilku dniach dowiedziałam się, że jestem w ciąży.Mam ciążę zagrożoną. Czy obowiązuje mnie okres wyczekiwania na tym drugim etacie? Czy jeżeli pójdę już na L4, to będzie mi przysługiwało 100 w9ppSud. Ostatnio sporo osób pytało mnie, czy nadal pracuję. Kiedy zamierzam wybrać się na zwolnienie lekarskie i przede wszystkim DLACZEGO? Jak nie trudno się domyślić, zamierzam do samego końca normalnie pracować. Moje odpowiedzi kierowane do znajomych i bliskich, są więc do przewidzenia. Za to spotykają się z częstym zdziwieniem. Jest to obecnie stanowisko bardzo mało popularne i coraz rzadziej spotykane, jeśli jest się na etacie. Co innego, jeśli jest się właścicielką jednoosobowej działalności, wtedy wiadomo ciężko, ot, tak na pstryk, wszystko bezpieczna w ciąży czy L4?Pracuję w biurze. Nie podnoszę ciężarów, rozładowując towar w sklepie i nie pracuję na produkcji, gdzie liczy się szybkość. Nie pracuję w warunkach szkodliwych dla dziecka. Jedyny minus mojej pracy to stres, ale nie widziałam jeszcze zawodu, w którym by go nie było. Zresztą w normalnym życiu też jest pełno stresu. Mogłabym śmiało stwierdzić, że od początku ciąży miałam więcej prywatnego stresu niż tego w pracy. Gdybym pracowała w innych warunkach, to podczas pierwszej wizyty u ginekologa poprosiłabym o L4. Dlatego świetnie rozumiem kobiety, które szybko przechodzą na zwolnienie lekarskie z powodu złych warunków w pracy, ale tez rozumiem te, które chcą pozostać i kiedy może skorzystać z L4?W tym roku zmieniły się zasady otrzymywania zasiłku chorobowego. Poniekąd miało to ukrócić proceder nieuczciwego pobierania zasiłku chorobowego. Czy taki będzie efekt? Może w niektórych przypadkach tak, jednak każdy musi ocenić to sam. Trzeba pomyśleć o różnych wariantach, które mogą się zasiłek chorobowy należy się osobom, które przez 30 dni wstecz objęte były ubezpieczeniem zdrowotnym. Jeśli podlega obowiązkowi tego ubezpieczenia. Jest to niejako prztyczek w nos dla osób, które podejmują zatrudnienie i po tygodniu biegną na zwolnienie lekarskie. Niestety też prztyczek w nos dla faktycznie chorych, którzy nie mieli wpływu na swój karencja obowiązuje osoby, które dobrowolnie odprowadzają składki na ubezpieczenie. Wówczas składki muszą być opłacane przez minimum 90 dni. Przepis ten z kolei uderza głównie w przedsiębiorców, którzy podlegają samo chorobowy można pobierać przez maksymalnie 182 dni i powodem musi być choroba lub czasowa niezdolność do dni płatnego zasiłku przysługuje kobietom ciężarnym i osobom, których niemożność pracy została spowodowana przez zasiłku chorobowego w ciąży pozostała niezmienna i wynosi 100%, natomiast wysokość zasiłku chorobowego spowodowanego każdą inną przypadłością wynosi 80%.Dlaczego nie chcę iść na L4?Bo czuję się na tyle dobrze, żebym nie musiała się zaszywać w czterech ścianach. Nawet jeśli mam gorszy dzień, to dobrze działają na mnie obowiązki do wykonania. Jakoś sprzątanie w szafkach, gotowanie czy pranie nigdy mnie nie fascynowało, więc staram się od tego uciec jak najdalej. Robię to, co muszę, a że nie sprawia mi to przyjemności, to ograniczam ten czas do na L4, nadal większą część czasu spędzałabym przed komputerem. Różnica byłaby taka, że w domu pisałabym posty na bloga, a w pracy nie mam na to czasu. Podsumowując, lepiej robi mi spacer do pracy i z powrotem, niż brak spacerów i spędzanie dnia przed telewizorem i komputerem. Jeśli myślicie, że można wtedy chodzić na spacery i zakupy do galerii handlowych, to owszem tak, ale po 3 dniach łażenia po sklepach zaczyna się to robić nudne. Poza tym wolę zamawiać rzeczy przez Internet, bo i szukać mi się nie chce. Poza tym przez Internet jest pójdę na L4?Istnieje tylko jedna siła, która byłaby w stanie zmusić mnie do wzięcia L4. To moja lekarka. Choć dziwi ją na każdej wizycie, że tego zwolnienia jeszcze nie mam i nie biorę, to jest ono spowodowane tym, że większość kobiet korzysta z tego przywileju. Jeśli zajdzie taka konieczność, to nie będę cwaniakować tylko posłusznie oddalę się na odpoczynek. Na razie nic się nie dzieje, wszystko jest w jak najlepszym porządku, więc nie ma dla mnie tematu. A czy uda mi się wytrwać do lipca w pracy? Nie wiem. Może trochę chciałabym powtórzyć schemat pierwszej ciąży, w której chodziłam do szkoły do samego końca, a dzień przed porodem zdawałam pisemną maturę z angielskiego, ale czy ja fizycznie podołam i przede wszystkim, czy dziecko mi da, tego nie wie nikt. Na chwilę obecną odpowiadając na wcześniej zadane pytanie, nie zamierzam iść na L4, a jeśli już to dopiero w lipcu tuż przed porodem. Postów: 713 597 Witam. W pracy namawiają mnie na poście na L4- wiedzą, że poroniłam. Mógł się do tego przyczynić wirus. Pracuje w żłobku-co chwile jakieś choroby zakaźne. Wróciłam po poroninieniu i po tyg pracy: ból gardła, katar i ta okropna opryszczka. Codziennie łykam specyfiki: a to aspiryne, coś na gradło itd. żeby wiadomo się nie rozłożyć...pytanie jest czy lekarz ma prawo dać pacjentce planujacej ciaze L4 ?! Ja nie wiem kiedy zajde...wiadomo jest ze teraz nie powinnam ale teraz mam na to najwieksze sznase bo jestem po leczeniu, jesien , zima jestem przeziebiona, na lato mam alergie wiec biore leki tez odpada....W pracy woleli by zebym chorowala dluzej niż miesiac gdyz wtedy moga kogos zatrudnic, a tak dezorganizowalabym prace jakbym chorowala krocej..... Franuś 👦🏻 Edytka Przemuś 👶 Aniołki: 15/ 💔👼 Postów: 3162 5670 Ginekolog może mieć problem z daniem Ci zwolnienia z powodu starań, chyba, że trafisz na jakiegoś równego gościa. Ja bym uderzyła w psychiatrę. Nie nabijam się teraz, mówię poważnie. Psychiatra może dać zwolnienie z powodu chociażby zmęczenia pracą. Zastanów się nad tym. Gosiaczek lubi tę wiadomość Postów: 152 147 Martynika wrote: Ginekolog może mieć problem z daniem Ci zwolnienia z powodu starań, chyba, że trafisz na jakiegoś równego gościa. Ja bym uderzyła w psychiatrę. Nie nabijam się teraz, mówię poważnie. Psychiatra może dać zwolnienie z powodu chociażby zmęczenia pracą. Zastanów się nad tym. Popieram. Zwolnienia od psychiatry mozna ciagnac bardzo dlugo. Do kilku miesiecy. Gosiaczek, nezumi lubią tę wiadomość Postów: 309 373 Moja kumpela była strasznie przemęczona i dostała od psychiatry na pół roku, więc pomyśl o tym. MisiaMisia lubi tę wiadomość Kurcze moim zdaniem brać zwolnienie tylko dlatego że być może będzie się w ciąży i być może się wtedy zachoruje to bardzo kiepski pomysł. Owszem jak już wyjdą 2 kreski to od razu można iść do rodzinnego i pewnie da bez problemu. Bo co jak nie wyjdzie na tym półrocznym zwolnieniu od psychiatry? Gosiaczku jeśli ciąża jest zdrowa to przeziębienie nie straszne ani opryszczka wargowa Moja bratowa była w ciąży i miała grypę, 40 stopni gorączki i wszystko ok A poza tym przez pierwsze dwa tygodnie ciąży na dziecko nie wpływają szkodliwe czynniki, przecież ile mam pije alkohol bo nie wie o ciąży i nic sie nie dzieje. Także warto przemyśleć bo szkoda pracy. A koleżanki z pracy może mają w tym swój interes np wcisnąć jakąś kumpele do pracy Postów: 3162 5670 Co prawda to prawda, na dziecko na samym początku nie mają wpływu szkodliwe czynniki otoczenia, jednak sama byłam w takiej sytuacji, gdy praca mnie totalnie wykańczała. Nie będę już wdawać się w szczegóły, ale byłam permanentnie przemęczona i stwierdziłam, że jeżeli ciąża mnie, nazwijmy to z przymrużeniem oka, nie "odbarczy", to pójdę na zwolnienie, zwłaszcza, że w organizmie wszystko mi się pieprzyło przez nieregularne godziny snu i posiłków (praca zmianowa przez całą dobę). Zaszłam jednak w ciążę i już w 5 tygodniu poszłam na zwolnienie. Wreszcie odetchnęłam. Postów: 713 597 Na to L4 namawia mnie dyrekcja- az dziwne-taka troska....zapewne chca kogos swojego wcisnac....bede robić wg siebie (bede chora pojde na tydzien, dwa tak jak kazdy robi ) a nie narazac lekarza i siebie. Dzięki za rady Franuś 👦🏻 Edytka Przemuś 👶 Aniołki: 15/ 💔👼 Gosiaczku przyznaję zatkało mnie... Masz umowę na stałe? Kurcze żeby nie chcieli się Ciebie pozbyć za wszelką cenę Postów: 713 597 Tak na stale i to placowka panstwowa. Zapewnili mnie ze to chodzi o moje dobro i ze jestem absolutnie bezpieczna. Twierdza ze jestem bardzo dobrym pracownikiem....pracuje juz tam 5 lat. Relacje z dyrekcja i kierownikiem zawsze byly raczej bardzo dobre niemniej jednak czuje ze poprostu byl ktos na moje mijsce jak poszlam chorowac w ciazy a tu masz wrocilam a nie taki byl ich plan...mam nadzije ze niedlugo faktycznie zwolnie komus miejsce i bede sie cieszyc urokami macierzystwa Franuś 👦🏻 Edytka Przemuś 👶 Aniołki: 15/ 💔👼 Też mi się wydaje że mogli mieć kogoś na Twoje miejsce...Po prostu nie daj im się wyrolować Kochana czy gin na starania może dać hm pierwsze słyszę ale od psychiatry na depresję można dostać nawet do 6 miesięcy tzn przez 6 miesięcy po miesiącu ale czy to jest rozwiazanie pózniej zwolnienie na ciążę kurde żeby ZUS sie nie przyczepil. Co do chorób w placówkach gdzie są dzieci to jest masakra sama tez pracuje w przedszkolu poronilam pierwsza ciążę w 12 tyg najprawdopodobniej przez jakaś infekcje która tam złapalam po lyzeczkowaniu na zwolnieniu byłam 3 tyg ale to ze względu na moja psychikę byłam w kiepskiej formie i nie mogłam patrzeć na dzieci bo wszystko mi sie przypomniało i miałam myśli samobójcze gdy doszłam w miarę do siebie wróciłam do pracy choć było cieżko i myślałam o tym żeby szukać pracy w innym zawodzie no ale pozostałam w mojej pracy po podrobienia staraliśmy sie 5 cykli i odrazu gdy dowiedziałam sie o ciąży pobieglam do lekarza po L4 szefowa była tylko lekko w szoku bo nie wiedziała ze sie staramy no i ze poronilam bo nie chciałam w poprzedniej ciąży jej mówić dopiero po 12 tyg bo koleżanka nakłada mi do głowy głupot ze może do 12 tyg mnie zwolnić a pozatym teściowa zaczynała krzyczeć na mnie gdy tylko wspominałam o zwolnieniu więc normalnie chodziłam do pracy a w drugiej ciąży już sie nie przejmiwalam zdaniem innych lekarz l4 i w nosie moje Dziecko jest najważniejsze Gosiaczek, Anoolka lubią tę wiadomość Postów: 713 597 Ciąża to nie choroba ale stan wyjątkowy i wymagający opieki- jest się odpowiedzialnym za drowie własnego dziecka i tą odpowiedzialność ponosimy my i lekarz prowadzący i nikomu nic do tego: zdrowie i dziecko są najważniejsze! Też zamierzam iść na L4 zaraz jak się dowiem o ciąży bo infekcje, choroby zakaźne, schylanie się, dźwiganie nie mówiąc o wyczerpaniu psychicznym...A teraz będę po-prostu bardziej na siebie uważać, będę chorować gdy będę chora (tydzien, dwa-jak każdy) a po chorobie wrócę normalnie do pracy. Nie dam się wyrolować Franuś 👦🏻 Edytka Przemuś 👶 Aniołki: 15/ 💔👼 Postów: 3162 5670 A mnie wnerwia stwierdzenie, że ciąża to nie choroba. Owszem, czasem choroba, kiedy przez parę(naście) tygodni czujesz się jakbyś miała przewlekłą grypę żołądkową i wrażenie, jakby ktoś cyklicznie walił cię obuchem w głowę. Owszem, są osoby, które trąbią, że ciąża to nie choroba i będą robić wszystko to, co do tej pory, bo nie doznały ani pół nieprzyjemnego objawu, a ja to chrzanię, w swoim czasie od godziny 16 do zaśnięcia moja egzystencja polegała na kumulowaniu całej swojej energii, żeby się nie porzygać. ZAJEBIŚCIE się cieszę, że jestem w ciąży, czekałam na to, mogę przechodzić najgorsze katusze, ale czasami, dla dobra własnego i dziecka, trzeba z czystym sumieniem i zdrowym egoizmem potraktować ciążę jak chorobę. Wiadomość wyedytowana przez autora: 1 grudnia 2013, 19:30 Anoolka, Gosiaczek lubią tę wiadomość Postów: 713 597 Masz całkowitą racje Martynika. Ja tylko napisałam, że ciąża to nie choroba ponieważ nie leczy się jej by zanikła i tylko to miałam na myśli, a przez to, że napisałam że to stan wyjątkowy miałam na myśli ze tak się kobieta czuje i dolegliwości które ma mogą być tak dokuczliwe ze czuje się jakby była chora. Franuś 👦🏻 Edytka Przemuś 👶 Aniołki: 15/ 💔👼 Postów: 3162 5670 Gosiaczek,to nie było absolutnie do Ciebie,tylko taka luźna refleuksja Witam, mam podobne pytanie odnośnie l4 w ciąży. Jestem w końcówce 3 miesiąca, początek ciąży był trudny (ciąża zagrożona ), lekarz spytał o warunki że pracuję jako chemik w laboratorium, w otoczeniu chemikaliów, o dość jadowitej naturze, mających wpływ na płodność oraz kancerogennych. Dodatkowo mam astme, która bez leków w miejscu mojej pracy sprawia mi spore trudności ( dusi mnie kaszel,mam duszności ), a będąc w ciąży leków na nią brać nie mogę. Zostało to potwierdzone opinia alergologa-pulmonologa. Lekarz wysłuchał, przyjął do wiadomości, po czym stwierdził, ze więcej mi l4 nie da, bo on sie kontroli boi, do pracy mam wrócić a jak mi nie znajda stanowiska to mam pracodawce do sądu podać... Co mam robić w takiej sytuacji?? Pracuje w swoim zawodzie i nigdzie pracodawca mnie nie przeniesie bo nie ma miejsca a ja nie mam kwalifikacji żeby podpiąć mnie np. do kadr albo księgowości... Z góry dziękuję za odpowiedź Kasia Zwolnienie lekarskie w ciąży przysługuje kobiecie, gdy jej ciąża jest zagrożona lub stan jej zdrowia nie pozwala dłużej pracować. Przebywając na L4 w ciąży, otrzymasz wynagrodzenie i zasiłek chorobowy. Musisz się jednak liczyć z tym, że ZUS skontroluje, czy korzystając ze zwolnienia lekarskiego w ciąży, pozostajesz w domu. Nie zawsze można wyjechać, będąc na L4 w ciąży. L4 w ciąży należy się każdej pracującej ciężarnej kobiecie, jeżeli jest chora lub jej ciąża jest zagrożona. Ze zwolnienia lekarskiego można korzystać przez cały okres trwania ciąży, od pierwszego dnia jej potwierdzenia. Aby otrzymać L4, będąc w ciąży, trzeba posiadać aktualne ubezpieczenie chorobowe. Warto też wiedzieć, kiedy ZUS wypłaca L4 w ciąży, oraz jakie formalności są niezbędne przed pójściem na zwolnienie lekarskie. Spis treści: Komu przysługuje L4 w ciąży? Ile trwa zwolnienie lekarskie w ciąży? Kiedy L4 w ciąży płaci pracodawca? Kiedy L4 w ciąży wypłaca ZUS? Wynagrodzenie na zwolnieniu lekarskim w ciąży Chorobowe w ciąży: formalności Czy na L4 w ciąży można wyjechać? Komu przysługuje L4 w ciąży? Zwolnienie lekarskie (nazywane także L4) w ciąży przyznawane jest kobiecie w przypadku choroby, złego samopoczucia lub innej przyczyny powodującej niezdolność do pracy. Powód wydania zwolnienia lekarskiego nie musi bezpośrednio wynikać z przebiegu ciąży. Na L4 w ciąży można pójść od dnia jej stwierdzenia – gdy są do tego wskazania lekarskie. Argumentem przemawiającym za wydaniem zwolnienia lekarskiego w czasie ciąży są: dolegliwości zdrowotne zagrażające jej przebiegowi złe samopoczucie kobiety warunki pracy – lekarz może wystawić zwolnienie, jeżeli praca odbywa się w szkodliwych warunkach, wiąże się z wysiłkiem fizycznym, stresem. Prawo do skorzystania z L4 w ciąży przysługuje ciężarnym posiadającym ubezpieczenie chorobowe, czyli zatrudnionym na umowę o pracę oraz zatrudnionym na umowę-zlecenie, umowę o dzieło lub inną umowę cywilnoprawną pod warunkiem opłacania ubezpieczenia chorobowego w ZUS-ie. Zwolnienie może być wydane na cały okres trwania ciąży. Do zasiłku chorobowego w ciąży nie mają prawa kobiety, które przebywają na urlopie bezpłatnym albo urlopie wychowawczym. Ile trwa L4 w ciąży? W czasie ciąży kobieta może przebywać na zwolnieniu lekarskim przez 270 dni, czyli przez 9 miesięcy ciąży. Za okres niechodzenia do pracy przysługuje jej wynagrodzenie i zasiłek chorobowy. Kiedy pracodawca płaci L4 w ciąży? Jeżeli ciężarna jest na chorobowym w ciąży trwającym do 33 dni, przysługuje jej prawo do 100 proc. wynagrodzenia chorobowego. Wynagrodzenie za L4 jest wtedy wypłacane przez pracodawcę. Kiedy ZUS wypłaca L4 w ciąży? Jeśli zwolnienie lekarskie w ciąży obejmuje więcej niż 33 dni, kobieta otrzymuje zasiłek chorobowy. W przypadku ciężarnych wynosi on także 100 proc. wynagrodzenia. Zasiłek jest wypłacany przez ZUS lub pracodawcę (o ile zatrudnia powyżej 20 pracowników). Kobiety w ciąży prowadzące działalność gospodarczą także mają prawo do zasiłku chorobowego wypłacanego przez ZUS. Wysokość świadczenia zależy do opłacanej wcześniej podstawy wymiaru składek. Wynagrodzenie na zwolnieniu lekarskim w ciąży? Wysokość zasiłku chorobowego w ciąży wynosi 100 proc. wynagrodzenia. Pod uwagę bierze się średnie wynagrodzenie wypłacane za okres 12 miesięcy, które poprzedzały miesiąc powstania niezdolności do pracy. Przy ustalaniu wysokości L4 w ciąży uwzględniana jest nie tylko pensja podstawowa, ale także premie, wynagrodzenie za nadgodziny lub pracę w godzinach nocnych. Jeżeli stosunek pracy trwał krócej niż 12 miesięcy, to przy wyznaczaniu wymiaru zasiłku chorobowego bierze się pod uwagę wynagrodzenie za wszystkie pełne przepracowane miesiące. Zwolnienie lekarskie w ciąży: formalności Lekarz wypisuje zwolnienie lekarskie kobiecie w ciąży na druku ZUS ZLA, które opatruje dodatkowo kodem literowym „B". Kod B na zaświadczeniu oznacza ciążę i jest informacją dla pracodawcy oraz ZUS-u. Ciąża uprawnia do 100 proc. wynagrodzenia na L4 oraz do zasiłku chorobowego. Jeżeli pracodawca posiada profil informacyjny na Platformie Usług Elektronicznych, wystawione przez lekarza zwolnienie lekarskie trafia bezpośrednio do niego w ramach systemu elektronicznych zwolnień lekarskich, tzw. e-ZLA. Jeżeli jednak pracodawca nie posiada takiego profilu, to kobieta w ciąży musi dostarczyć mu zaświadczenie lekarskie o wystawieniu L4 w ciąży. Zwolnienie lekarskie powinno dotrzeć do pracodawcy w ciągu tygodnia od otrzymania dokumentu. W przeciwnym razie wynagrodzenie może być obniżone nawet o 25 proc. Kobieta powinna w miarę możliwości wcześniej uprzedzić pracodawcę, że istnieje prawdopodobieństwo jej przejścia na chorobowe w ciąży i podać przybliżony termin zwolnienia. Czy na L4 w ciąży można wyjechać? ZUS ma prawo skontrolować, czy zwolnienie lekarskie w ciąży jest przestrzegane i czy kobieta nie wykorzystuje tego czasu niezgodnie z przeznaczeniem (np. pracuje w innym miejscu). Jeżeli inspektor ZUS nie zastanie ciężarnej w domu w trakcie kontroli, kobieta będzie musiała wyjaśnić przyczynę nieobecności. Uwaga, zwolnienie lekarskie w ciąży może zostać wystawione z kodem 1 (ciężarna musi leżeć, czyli przebywać w domu) lub z kodem 2 (ciężarna powinna się oszczędzać, ale może wychodzić z domu). Tylko w tym drugim przypadku (kod 2) możliwy jest wyjazd poza miejsce zamieszkania, ale tylko pod warunkiem zgłoszenia pracodawcy oraz ZUS-owi tymczasowej zmiany adresu pobytu w ciągu 3 dni. Jeśli planujesz wakacje w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim w ciąży, powinnaś też uzyskać od lekarza zaświadczenie o braku przeciwwskazań do podróżowania. Jeżeli ZUS uzna, że zwolnienie L4 w ciąży jest wykorzystywane niezgodnie z zaleceniami lekarza, wówczas ciężarna traci zasiłek za cały czas nieobecności w pracy. Pracodawca może także żądać zwrotu pieniędzy już wypłaconych. Źródło: Zobacz także: „Chorych na ciążę" przybywa? ZUS postanowił to sprawdzić Ciąża nie choroba. Nie zwalniam się! Prawdziwe historie: powinnam wziąć zwolnienie, teraz tego żałuję

l4 w 5 tygodniu ciąży